Führungskonzepte

Führung im Spannungsfeld

Einzelne übernehmen zwar die Führung, doch immer im Zusammenspiel mit anderen. Denn Führung, soll sie zielgerichtet und nachhaltig sein, muss Wünsche und Anforderungen verschiedener Ebenen integrieren. Führung vollzieht sich immer im Spannungsfeld von:

 

Alle –     Ausrichtung am Unternehmensziel, Schnittstellen, Kunden und Außeneinflüsse

Wir –     Aufgaben und Belange des Teams

Ich –      Meine Vorstellungen und Ziele als Führungskraft

 

 

Unsere Trainings schaffen die Grundlage, damit das Prinzip „Ich-Wir-Alle“ die gewünschten Ergebnisse bringt. In unseren Trainings stellen wir das praxisorientierte (Führungs-)Erlebnis in den Vordergrund: Das ist jene Ebene, die man nicht aus Büchern oder im Selbststudium lernen kann.

• Frische Motivation tanken, aktive Inspiration erhalten
• Bewusstmachen und verbessern der eigenen Stärken
• Umgang mit inneren (und äußeren) Widersprüchen
• Lernen durch Erleben mit Kopf, Herz und Hand
• Konsequente Ressourcenorientierung bei der Problemlösung

Konkrete Transfervorbereitung und Umsetzung für die Zeit nach dem Training

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Die Führungsthemen

Vieles kann, nicht alles muss thematisiert werden. Wir geben Ihnen hier lediglich einen Überblick zu den Themenfeldern rund um Führung. In der Auswahl und dem Zusammenwirken der einzelnen Punkte entstehen individuelle Konzepte – für Ihr Unternehmen und Ihre Führungskräfte.

 

• Ziele definieren und für deren Akzeptanz sorgen
• Führung als Haltung: Führen in Veränderungsprozessen
• Die Führungskraft als Trainer: Wissen weitergeben, Know-how aufbauen
• Arbeitsprozesse und Strukturen verbessern
• Teams entwickeln und aktives Kommunizieren im Team
• Motivation, Anerkennung, Wertschätzung
• Stimulation von Menschen: Stärken ausbauen, fördern und fordern
• Konfliktschlichtung durch die Führungskraft
• Entwickeln einer Persönlichkeitslandkarte mit SIZE Success
• Selbstführung: für sich selbst sorgen und gesund bleiben
• Ziele erreichen: neueste Erkenntnisse moderner Gehirnforschung integrieren

In unsere Arbeit fließen wissenschaftliche Erkenntnisse aus der Verhaltensforschung, der Managementlehre und der Kommunikationspsychologie ein. Dies dient nicht bloß als theoretisches Fundament, sondern vor allem auch als konkrete Lernquelle für die Führungspraxis.

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Coaching und Supervision

Eine wichtige Unterstützung ist die Beratung und Begleitung von Einzelpersonen im direkten Kontakt. Hier steht die Hilfe zur Selbsthilfe im Mittelpunkt. Auf der Basis einer großen methodischen Kompetenz helfen wir, den Blickwinkel zu verändern, neue Möglichkeiten wahrzunehmen und praktikable Lösungen, zu erarbeiten.

Verbunden mit der fachlichen und gereiften methodischen Kompetenz unterstützen Pentenrieder & Kollegen Menschen in beruflichen Entwicklungsfragen und darüber hinaus.

Grundlage der Zusammenarbeit ist eine ressourcenorientierte Sichtweise und ein ganzheitlicher Blick auf die Belange und die Situation der Gesprächspartner.

Die Hilfe zur Selbsthilfe steht im Mittelpunkt:

Neue Möglichkeiten „wahr-zu-nehmen“, den Blickwinkel zu verändern und praktikable (Selbst-)Lösungen zu erarbeiten.