Trainer.Ausbildung .Kompakt
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Führungskräfte und Spezialisten als Trainer und Multiplikatoren.
Trainer.Ausbildung.Kompakt ist eine äußerst ertragreiche Investition in Bildung mit einem direkten und schnellen Return on Invest.
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Schnell verfügbares Umsetzungswissen ist ein entscheidender Zukunftsfaktor von Unternehmen. Besonders deshalb, weil die Verweildauer an Arbeitsplätzen abnimmt und mit jedem Weggang Wissen unwiederbringlich verloren geht.
Für Bildung sind in erster Linie Führungskräfte und Spezialisten verantwortlich. Heute sind sie, sind mehr denn je, als Trainer oder interne Multiplikatoren gefordert. Besonders in Veränderungsprozessen erhält der Aspekt „Können“ durch Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten eine zusätzliche Bedeutung.
Nur: Die meisten haben schlichtweg keine Ahnung wie die Weitergabe von Wissen so funktioniert, dass die Zuhörer bei der Stange bleiben und das Richtige lernen. Besonders dann nicht, wenn es um mehrere Personen geht, die weitergebildet werden sollen.
Grund für dieses Manko ist der Mangel an entsprechendem Handwerkszeug und einem „Trainings-Plan“, der auf aktuellen Methoden und effizientem Lernen basiert – auch in Bezug auf Blended Learning.
Einer spricht, alle hören zu – oder auch nicht. Die aktuelle Trainingspraxis ist noch immer geprägt von der Methode „PowerPoint mit Folienschlacht“, die eigentlich für Vorträge vorgesehen war. Bei Trainings hat sich das nicht bewährt, denn hier vergeuden gelangweilte Teilnehmer und gestresste Dozenten nur wertvolle Zeit.
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Die Ziele
Ziel von Trainer.Ausbildung.Kompakt ist es, mit einer kompakten und fokussierten Ausbildung für die Weitergabe von Know-how mehr Nutzen für alle Beteiligten zu stiften. Die Lerninhalte von Trainer.Ausbildung.Kompakt tragen außerdem zur Führungsentwicklung bei, ohne ausdrücklich darauf ausgerichtet zu sein.
Mit kompetenten Trainings werden nicht bloß die Teilnehmer erreicht, zusätzlich gibt jeder Dozent/Trainer eine gute persönliche „Visitenkarte“ ab. Das wirkt sich aus – auf das Selbstbewusstsein und die Selbstmotivation. Darüber hinaus ist diese Form der Weiterbildung ein Hebel, um Talente zu erkennen und zu fördern und Mitarbeitern zu besserer Performance zu verhelfen.
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Die Inhalte von Trainer.Ausbildung.Kompakt
Selbstverständlich richten sich Inhalt, Aufbau und Umfang nach dem individuellen Bedarf der Unternehmen. Hier zeigen wir lediglich eine thematische Auswahl zur Orientierung:
Einen Plan haben – wie gehe ich im Training vor- Aufbau moderner Trainings/Schulungen/Workshops
- Der Lernkreislauf in der Praxis – wie „lehre“ ich
- Abwechslungsreicher lehren – Inhalte stärker verankern
- Ein schlüssiges Trainings-/Unterrichtskonzept aufbauen
- Die MethodenBox für Trainer und Dozenten – Kernmethoden kompakt
- Gruppenarbeiten/Rollenspiele mit Akzeptanz
- Den Transfer vorbereiten – was passiert nach dem Training
- Begleitung durch einen Mentor/Lehrtrainer über die gesamte Ausbildung
Die Dauer
Der Umfang und die zeitliche Dauer hängt vom Bedarf des Unternehmens ab. Bewährt haben sich mindestens zwei Module. Dazwischen liegt eine Praxisphase, in der die Inhalte aus dem ersten Teil ausprobiert und mit der neuen Vorgehensweise erste Erfahrungen gesammelt werden. Im zweiten Modul werden diese Erfahrungen ausgewertet und integriert.